“超时加班”频上热搜，如何机智应对？

4月初，“清明节强制加班，员工怒怼领导”一事持续引发网络热议，相关话题多次冲上热搜榜。

从留言区的评论来看，网友们几乎“一边倒”地站在了“员工方”。可以说，人们在意的不是哪个单位加班太多，而是反对少数企业奉为圭臬的“强迫加班”“超时加班文化”。

当“内卷”“996”频繁出现在打工人的生活中，职场打拼的担子越来越重，潜在的健康风险也越来越大。特别是对于“家庭顶梁柱”而言，在对畸形加班文化说“不”的同时，合理的保障规划亦刻不容缓。

职场打拼，健康保障“先行”

一般而言，在家庭支柱不发生意外且工作和收入变动不大的情况下，会使家庭财务一下子陷入窘境的原因几乎都是“因病致贫”。因此，在商业保险的合理规划上，“重疾险+百万医疗险”的组合是适用于大部分“家庭顶梁柱”转嫁健康风险的标配。

具体而言，与社保“罹患重病—就诊－按对应付费比例报销”的补偿机制不同，重疾险属于定额给付型保险，只要被保险人罹患保险条款中列出的某种疾病并达到合同约定的赔付标准，则无论是否发生医疗费用或发生多少费用，都可直接获得合同约定的定额理赔给付。这一方面能为患者在早期治疗提供较为充足的资金支持，有利于及时有效治疗；另一方面也能为治疗期的营养护理费用及误工损失等提供支撑。而不对病种进行分类限制、不限社保赔付范围的高杠杆百万医疗险则属于费用补偿型产品，可与定额给付型的重疾险互为补充，同时补充重疾险无法覆盖的冷门大病、怪病的治疗费用，进一步夯实“家庭顶梁柱”的健康风险防线。

守护全家，延续爱与责任

针对职场打拼族的保障“刚需”，中宏保险近期推出《中宏健康新星康养全家版保险产品计划》，在为“家庭顶梁柱”保驾护航的同时，兼顾儿童健康保障及年迈父母的未来养老护理。其中，该计划的儿童健康保障集“预防疾病-健康保障-治疗康复”为一体，覆盖疾病前-轻-中-重各个阶段，不限医院，尊贵体验；“附加康养两全”则进一步聚焦孩子的养老保障规划，同时兼顾父母年迈时的护理所需，有效满足投保人全家、全阶段的守护需求。

值得关注的是，近年来中青年打拼族工作中猝死的新闻屡见报端。考虑到因疾病引发的猝死通常不属于意外险和医疗险的理赔范围，对于承担家庭主要经济责任的“顶梁柱”来说，除了构筑科学合理的健康保障防线之外，还可酌情考虑配置一份寿险保障转嫁因家庭主要经济来源猝死、突发全残等情况可能对家庭财务造成的致命打击，进一步延续爱与责任。

注：中宏健康新星康养全家版保险产品计划，由中宏健康新星2022重大疾病保险（简称“健康新星2022”）、中宏附加健康特定疾病保险（含全部可选保险责任）（简称“附加健康特定疾病”）、中宏附加康养两全保险（简称“附加康养两全”）、中宏附加全佳无忧意外伤害保险（简称“全佳无忧意外”）和中宏附加健康护理保险（简称“附加健康护理”）组成，投保人可灵活投保。

癌症发病率逐年增长，越是年轻越需要购入重疾险