“996”违法,但我们还是不建议职场“裸奔”

“996”违法

 

 

高压、久坐、熬夜、缺乏锻炼、饮食不规律……当加班内卷成为一种常态,职场打拼的健康风险也开始越来越大。

为确保劳动者休息权的实现,我国法律开始对延长工作时间的上限予以明确规定。近期,人社部、最高法联合发布了10起超时加班劳动人事争议典型案例,明确指出“996工作制”属于严重违法。不过,在对畸形加班文化说“不”的同时,普遍存在于职场的慢性病、亚健康等问题仍然不容忽视。 

“身心俱疲”成常态
虽说长期以来被热议的“996工作制”或将成为历史,但职场人的“痛点”其实远不止加班这个单项。

 

从美世咨询发布的《2020中国职场员工健康风险报告》(以下简称“报告”)调研数据来看,生理亚健康状态在中国职场普遍存在:半数员工认为自己健康状态不良,65%员工认为自己的健康状态影响到了正常的工作和活动;52%职场员工存在活力不足;57%职场员工参加调研前四周内发生过疼痛,54%职场员工参加调研前四周内出现过其它身体不适。

心理健康方面,报告中关于职场员工压力与负荷情况的评估数据显示:73%中国职场员工出现与压力有关的情绪表现,35%员工存在压力管理困难。心理亚健康状态在职场员工中也较为普遍,中国职场员工“身心俱疲”现象较为突出。

可以说,随着社会竞争压力的增大,每个职场人肩上的负担和责任都不轻。当高负荷、高压力诱发或导致的身心健康问题成为“打工人”普遍面临的焦虑,越来越多的上班族开始借助商业保险规划转嫁健康问题导致的财务风险。

合理规划勿“裸奔”
一般而言,在不发生意外且工作和收入变动不大的情况下,会使职场人一下子陷入经济窘境的大多都是“因病致贫”。在商业保险的合理规划上,“重疾险+百万医疗险”的组合是适用于大部分职场中坚避免风险“裸奔”的基础“标配”。

具体而言,与社保“罹患重病—就诊-按对应付费比例报销”的补偿机制不同,重疾险属于定额给付的疾病保险,只要被保险人确诊保险条款中列出的某种疾病并达到合同约定的赔付标准,则无论是否发生医疗费用或发生多少费用,都可直接获得合同约定的定额理赔补偿。这一方面能为患者在早期治疗提供较为充足的资金支持,有利于及时有效治疗,另一方面也能为治疗期的营养护理费用及误工损失等提供支撑。而不对病种进行分类限制、不限社保的百万医疗险则属于费用补偿型的医疗保险,可与重疾险互为补充,同时“补漏”重疾险无法覆盖的冷门大病、怪病,进一步夯实打工人们的风险防线。

值得注意的是,近年来职场打拼族突然猝死的消息亦时常见诸报端。考虑到因疾病引发的猝死通常不属于意外险和百万医疗险的理赔范围,对于承担家庭主要经济责任的职场人士来说,除了构筑科学合理的健康保障防线之外,还可酌情考虑为自己多配置一份寿险保障,进一步转嫁家庭经济支柱突然身故可能导致其他家庭成员失去经济依靠或丧失房贷等大额负债归还能力的财务风险,坚实延续爱与责任。

针对职场打拼族多层次的家庭保障需求,中宏保险推出的 “中宏恒爱永伴终身寿险(分红型)”,不仅可为家庭经济支柱提供足额的身故、全残保障,还可助力职场精英抵御通胀对家庭财富的隐性侵蚀风险,为客户提供超越职场生涯的一生“守护”。

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