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中宏安享团体年金保险（投资连结型）
为员工提供充足的养老保障是企业员工福利计划的重要组成部分，对于提高员工的忠诚度，吸引优秀的人才具有非常重要的作用。
中宏安享团体年金计划致力于为企业提供专业的团体年金服务。
产品优势
专业的团体年金管理和精算能力，强大的计划设计平台，为企业量身定制灵活周全的方案，实现一站式养老保险服务；
多样的投资账户，满足客户不同的偏好；国际化的投资管理能力，力求年金帐户资产的稳定增长；
灵活的缴费方式
先进的帐户管理技术
合理的费用，为企业精打细算，最大程度发挥计划的经济效益和激励作用。
完善的信息披露制度，让客户随时方便查询和掌握帐户动态；
高附加值的专业服务
产品概述
企业或员工可自由选择定额\不定额以及定期\不定期等多种投资方式，适应不同的财务状况。中宏保险对投资金额进行投资运作和管理，按照合同约定的缴费计划和归属计划将投资金额和投资收益分配到员工的个人账户。在员工退休、离职或发生保险事故时，可领取个人账户价值。
账户设置及管理
公共帐户：管理投保人缴纳的投资金额中尚未计入个人账户的部分以及在个人账户注销时转入公共账户的个人账户中未归属部分之和按保险单上载明的投资计划,根据当日的投资单位买入价购买投资单位数。公共账户的账户价值为投资单位数乘以投资单位卖出价,公共账户的账户价值属于投保人所有。
个人帐户：管理投保人承担的投资金额中计入被保险人个人账户的部分以及被保险人承担的投资金额之和按保险单上载明的投资计划, 根据当日的投资单位买入价购买投资单位数，个人账户中的账户价值为投资单位数乘以投资单位卖出价, 个人账户中已归属部分属于被保险人所有。
保留帐户：被保险人退出团体时，若提出申请要求本公司继续管理其个人账户时，本公司为其建立保留账户，用于记录该被保险人保留账户内的投资单位数、保单管理费等信息。
投资收益Investment return
保险利益
- 年金利益给付：被保险人生存至年金领取年龄，可一次性或分期领取个人帐户价值；
- 身故或全残利益给付：被保险人在达到年金领取年龄前身故或全残，其受益人一次性领取该被保险人个人帐户价值；
- 退出团体利益给付：被保险人在达到年金领取年龄前退出团体，按照事先约定的归属计划，一次性领取个人账户中已归属部分的账户价值或者转入保留帐户。
投资管理
及早投资、持续投资，以及正确选择风险收益相宜的投资，是企业养老年金计划提供较高水平养老保障的重要条件。
不同的客户在不同的生命阶段有着各自不同的投资需求、投资目标和投资时间，导致对风险的偏好和风险的承受能力亦不同。中宏投资连结产品提供平衡型和成长型两个投资账户供客户选择。
通过借鉴外方股东宏利金融丰富的投资经验和先进技术，建立以投资委员会为主体的投资决策机制，根据长期投资、稳定增长的理念和市场的实际情况制订投资计划和投资策略；发掘具有长期稳定发展前景的基金管理公司及其基金产品，在注重风险控制的基础上，通过优化基金和债券组合实现长期稳定增值的投资目标。
注重风险管理，建立严格的风险管理制度，控制系统风险，市场风险和经营风险；
注重研究分析工作，建立由国内外资深专家组成的投资顾问团，为投资决策和风险管理提供专业技术支持。在此基础上，投资经理熟练运用目前对保险公司开放的各类投资工具，管理投资组合，并随市场因素的变化作出适时的调整，规避市场风险，为客户提供安全可靠，长期增长的投资服务。
MSL leverages its foreign parent company’s international expertise in investment management
投资管理
安享平衡型投资账户
适合中青年员工或能承担一定风险的稳健投资型企业和员工。
| 资产类别 |
资产目标配置比例 |
资产配置比例区间 |
| 证券投资基金 |
30% |
15%-30% |
| 债券/现金 |
70% |
70%-85% |
成长型投资账户
适合青年员工长期投资，和对风险有较强承受能力或具有较丰富投资经验的积极成长型投资者。或在投资环境良好时，通过选择成长型投资账户获得更多更好的投资机会。
| 资产类别 |
资产目标配置比例 |
资产配置比例区间 |
| 证券投资基金 |
70% |
50%-90% |
| 债券/现金 |
30% |
10%-50% |
账户估值
每天公布投资单位价格，账户价值=投资单位数 X 投资单位价格
客户服务
完善的信息披露制度
每日公布投资收益率，并及时在中宏的网站上予以公布。设置专门的电话查询系统，客户可以通过免费的咨询热线随时了解投资收益率及保单帐户价值；
定期向客户邮寄保单帐户价值明细。若有缴费或保单帐户价值领取时，公司将立即邮寄保单帐户明细予客户核对，使客户完全明晰保单帐户的状况；
在每个保险合同周年日的前30天，邮寄“保险合同周年致客户信”，提供客户最新的保单帐户信息；同时提供每位被保险人个人周年帐户明细报告。
高附加值的专业服务
协助企业召开养老金计划员工说明会，让员工清楚了解企业为其提供的养老年金保障，更好地发挥其对员工的激励作用。
定期举办各类投资讲座，帮助企业提高员工的投资理念和水平。
犹豫期内保险合同撤销的权利
投保人于签收保险合同十四日内要求解除保险合同，本公司退还已收保费，保险责任自本公司接到解除合同申请日24时起终止。
费用及收费
| 初始费用 |
（各类定期投资+额外投资）X5% |
保单管理费 |
60元/年/人（保单管理非调整比例的上限为国家统计局公布的全国居民消费价格指数自上次保单管理非调整起的累计涨幅） |
资产管理费 |
1.2% x(本次与上次评估的间隔日数)/365 x (公共账户价值 + 个人账户价值) |
| 投资账户之间的资金转换手续费 |
每年4次转换免费，其后2% x 每次转出的资金金额 |
退保手续费 |
第一年：5%；第二年：4%；第三年：3%；第四年：2%；第五年：；第五年及以后：0%； |
若企业解除合同本公司将根据申请时公共账户和个人账户的价值之和按保险单或批注上载明的比例向投保人收取的退保手续费。
示例说明
某企业希望为员工建立长远、规范的团体年金计划，具体计划如下：
- 参加人员资格：公司所有正式员工
- 供款金额：员工年薪的5%
- 缴费方式：每年交纳
- 归属计划：员工离职时，企业供款根据员工工龄按以下 比例逐年归属员工
员工工龄
Employee’s service year |
0-3年 |
4年 |
5年 |
6年 |
7年 |
8年 |
9年 |
10年 |
归属比例
Vested Percentage |
0
|
40%
|
50% |
60% |
70% |
80% |
90% |
100% |
- 领取年龄：正式退休年龄，男60周岁，女55周岁
在以上假设下，每1,000元年缴费的个人帐户价值如下：
| 保单年度 |
供款金额 |
帐户价值 |
| |
|
低 |
中 |
高 |
| 1 |
1,000 |
1,030 |
1,050 |
1,070 |
| 2 |
1,000 |
2,091 |
2,153 |
2,215 |
| 3 |
1,000 |
3,184 |
3,310 |
3,440 |
| 4 |
1,000 |
4,309 |
4,526 |
4,751 |
| 5 |
1,000 |
5,468 |
5,802 |
6,153 |
| 6 |
1,000 |
6,662 |
7,142 |
7,654 |
| 7 |
1,000 |
7,892 |
8,549 |
9,260 |
| 8 |
1,000 |
9,159 |
10,027 |
10,978 |
| 9 |
1,000 |
10,464 |
11,578 |
12,816 |
| 10 |
1,000 |
11,808 |
13,207 |
14,784 |
| 11 |
1,000 |
13,192 |
14,917 |
16,888 |
| 12 |
1,000 |
14,618 |
16,713 |
19,141 |
| 13 |
1,000 |
16,086 |
18,599 |
21,550 |
| 14 |
1,000 |
17,599 |
20,579 |
24,129 |
| 15 |
1,000 |
19,157 |
22,657 |
26,888 |
| 16 |
1,000 |
20,762 |
24,840 |
29,840 |
| 17 |
1,000 |
22,414 |
27,132 |
32,999 |
| 18 |
1,000 |
24,117 |
29,539 |
36,379 |
| 19 |
1,000 |
25,870 |
32,066 |
39,995 |
| 20 |
1,000 |
27,676 |
34,719 |
43,865 |
| 21 |
1,000 |
29,537 |
37,505 |
48,006 |
| 22 |
1,000 |
31,453 |
40,430 |
52,436 |
| 23 |
1,000 |
33,426 |
43,502 |
57,177 |
| 24 |
1,000 |
35,459 |
46,727 |
62,249 |
| 25 |
1,000 |
37,553 |
50,113 |
67,676 |
*重要声明： 以上案例中个人帐户价值示例数值仅供理解保单利益之用，该演示纯粹是描述性的，投资收益是不确定的，不能理解为对未来的预期，本公司对此不作承诺。
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