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稳定而高绩效的员工队伍是一个公司持续发展和盈利的保证,而良好的团体福利计划是企业积极有效的人力资源管理工具,在吸引、保留和激励优秀员工方面起着重要的作用.
中宏保险致力于为企业设计有竞争力且具有成本效益的团体福利方案,专门为中小企业量身定制三款贴心的团体保险组合计划。组合计划的优势特点：
- 责任固定，便于理解
- 价格经济，成本领先
- 行政简便，操作简单
| 每份保障与保额(人民币) |
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经典计划 |
精选计划 |
菁英计划 |
| 团体定期寿险 |
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5,000 |
5,000 |
| 团体意外伤害保险 |
10,000 |
10,000 |
10,000 |
| 团体意外住院医疗保险 |
1,000/年 |
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| 团体住院医疗保险 |
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1,000/年 |
1,000/年 |
| 团体重大疾病保险 |
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5,000 |
| 注Note |
最低投保份数4份，最高投保份数30份 |
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附属被保险人最高购买5份 |
附属被保险人最高购买3份 |
附属被保险人最高购买3份 |
| 可选项：Optional Cover |
团体意外门急诊医疗保险
(每次限额: 800-1,000 ) |
4,000-20,000/年 |
4,000-20,000/年 |
4,000-20,000/年 |
| 团体意外住院津贴 |
25/天
最多可选4份 |
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| 团体住院津贴 |
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25/天
最多可选4份 |
25/天 day
最多可选4份 |
投保年龄
被保险人及其配偶：16-64周岁
子女：7天-19周岁，若为全日制学生，可推延至23周岁
保费缴付：年缴
| 保险利益 |
保额（元/人） |
团体定期寿险 |
50,000 |
团体意外伤害保险 |
100,000 |
团体重大疾病保险 |
50,000 |
团体住院医疗保险 |
10,000/年 |
可选择项： |
团体意外门急诊医疗保险 |
8,000/年 |
团体住院津贴 |
100/天 |
团体定期寿险：若被保险人因疾病或者意外导致身故，给付保额；
团体意外伤害保险：若被保险人因意外导致身故，给付保额；因意外导致残疾按比例给付保额；因以乘客身份搭乘航空交通工具期间发生意外伤害而导致残疾或身故，双倍给付 ；
团体意外住院医疗保险：在本公司保险责任内,若被保险人因意外伤害在指定医院接受住院治疗 ,在社会保险范围内的住院医疗费用，按90% 进行赔付；
团体住院医疗保险：在本公司保险责任内,若被保险人因意外伤害或疾病在指定医院接受住院治疗，在社会保险范围内的住院医疗费用，按90% 进行赔付；
团体重大疾病保险：在本公司保险责任内,若被保险人在其投保申请签署日期九十天后因重大疾病的临床症状而首次就医，且重大疾病之确诊是本公司的指定医院在被保险人仍然存活之时做出，给付保额；
团体意外门急诊医疗保险：在本公司保险责任内,若被保险人因意外在指定医院接受医疗，在社会保险范围内的门诊费用，按90%进行赔付。
团体意外住院津贴：若被保险人因意外伤害在本公司指定医院接受住院治疗，本公司按照合同约定给付被保险人住院津贴保险金；
团体住院津贴：若被保险人因意外伤害或疾病在本公司指定医院接受住院治疗，本公司按照合同约定给付被保险人住院津贴保险金；
投保示例
某企业共有员工100人，企业为其每个员工投保10份中宏团体福利菁英计划，并选择附加可选保障，具体利益如下：
*员工被保险人张某，在保险有效期内，因工作过程中发生意外导致大面积烧伤住院10天治疗，个人支付住院医疗费用2,500元以及150元的急诊费用。在经过公司确定属于合同保障范围后，赔付重大疾病保险金并按照合同约定赔偿医疗费用，共赔偿张某53,400元。具体计算方式为：50,000+2,500*90%+150*90%+100*10=53,385
*员工徐某，在保险有效期内，乘坐飞机过程中发生意外事故而死亡，在经过公司确定属于合同保障范围后，赔偿50,000元定期寿险保险金，100,000元意外身故保险金，以及100,000元航空意外身故保险金， 共250,000元。
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